基準健保組合130万健保
（きぼうすれば入れるようですが・・・）たしか臨時的なあつかいといわれたとおもうのですが、このばあいが本当にそうなのかがいまいちわかりません。。（しごとがつづくとしたら、扶養内でしごとするため、今は週5にちフルタイムだけど、しゅう3日～4にちではんにち勤務にかえることもできるということ）また採用時に、ふつうは2かげついじょうの勤務だったら社会保険に入らないといけないが、3かげつでおわってしまうかのうせいがあるりんじてき事業あつかい？なので、いまの時点ではかにゅうふようといわれています。。4ヶ月いこうは、その仕事があるかどうかわからない状況のようで、もし延長になったとしても、ちょうききんむが難しいようだったら3ヶ月のきかんまんりょうでやめることもかのうとのことでこのしごとを選びました。しゃかいほけんの加入のじょうけんをおしえてくださいはじめまして。らいげつから、（しゅじんの扶養ないで）3かげつ短期のしごとをします。どなたかおしえていただけないでしょうか。また、保険に加入しなければいけないのならそれはしかたがないとおもっていますが、たとえば4ヶ月以降もしごとがつづけられるとなった場合、はんにち勤務でしゅう3の扶養内きぼうでもかにゅうしつづけなくてはいけないのですか？本当はかいしゃのひとにきけばいいのですが、いまいち説明が正しいのかがわからなくて、鵜呑みにしてよいのかふあんです。よろしくお願い致します。
休職続け
2月に体調をくずし、しんせいしたところ2月から4がつじょうじゅんのぶのしょうびょうてあてきんをいただくことができました。この場合、ほんらいなら傷病手当金はもらえなかったり、減額されたりしたのでしょうか。計1ねん6かげつじゅきゅうできるときいているのですが、かいしゃをたいしょくしたばあい、じえいぎょうのほうはろうむふっきやがくのはんだんの対象になるのでしょうか？けんこうほけんはたいしょくご任意継続にするよう言われております。ほうりつをまげられないというじじょうもあると思いますが、お詳しい方ごじょげんのほうをお願いします。くわしいほう、教えていただけたらとおもいます。このケースでは、かいしゃいん＋自営業でかいしゃたいしょくごにけんこうほけんのしょうびょうてあてきんじゅきゅうはかのうですか？かぎょうのもっこうぎょう手伝いで10まんえんほど収入があります。そのあいだ、パートは休んでおりきゅうよは0だったのですが、パートさきでは3月にしょうよがあり、25000えんほどいただきました。家族も支えねばならず、自営業だけではせいかつはきびしいです。任意継続でしょうびょうてあてきんじゅきゅう、そのあいだにしょうよをもらったがまずかった？現在パートをしております。自営業だったためか、かいしゃのにんげんかんけいにつかれ、うつ病できゅうしょくしました。かいしゃづとめは、一人作業はぎょうえるのですが、人事異動や細かいにんげんかんけいが原因で、たいちょうが悪くなります。(現在まで8年ほどつづけています)そのご、かぎょうをてつだいながら、かいしゃにはいり、会社員(せいかんけんぽ、税込げっしゅうやく20万円)として3年間つとめています(げんざい休職中)。扶養以上の収入があるので、3がつまでにんいけいぞく保険にかにゅうしていました。会社のほうでしょるいをつくってくれて、しょうびょうてあてきんをじゅきゅうして2かげつほどになります(しょるいのほうよくわからなかったのですが、かいしゃにおそわりながら記入しました)。じえいぎょうは一人なため、にんげんかんけいがほとんどなく、たいちょうはわるくなりません。